Jak liczymy i skąd mamy dane

Dlaczego to szacunki

Nie widzimy list płac w firmach i nie zbieramy pensji konkretnych osób. Korzystamy z danych, które każdy może sprawdzić: z badań GUS i z ofert pracy zgłaszanych do urzędów pracy.

GUS łączy stanowiska w grupy zawodów. W jednej grupie są na przykład wszyscy specjaliści do spraw sprzedaży i marketingu, od osoby po stażu w małej firmie po doświadczonego key account managera w dużej. Dlatego pokazujemy przedział, a przy każdym wyniku piszemy, z jakiej grupy zawodów pochodzi.

Widełki dla stanowiska krok po kroku

1. Rozpoznajemy stanowisko. Mamy słownik kilkuset nazw stanowisk, po polsku i po angielsku, przypisanych do grup zawodów GUS. Jeśli nazwy nie znamy, szukamy podobnych słów w nazwach grup i pokazujemy ostrzeżenie. Grupę zawodów możesz zawsze zmienić sam.
2. Bierzemy rozkład pensji w tej grupie. GUS podaje decyle, czyli kwoty, poniżej których zarabia 10%, 20% i kolejne części pracowników. To wynagrodzenie całkowite brutto z października 2024, razem z premiami i dodatkami wypłaconymi w tym miesiącu.
3. Wybieramy część rozkładu według poziomu. Typowe widełki to środkowa połowa pensji, od 25. do 75. percentyla. Dla juniora bierzemy przedział od 10. do 40. percentyla, dla osoby samodzielnej (mid) od 30. do 60., dla seniora od 50. do 80., a dla lidera albo eksperta od 70. do 90. Ten podział przyjęliśmy sami, GUS nie dzieli pracowników na juniorów i seniorów. Poziom odczytujemy z nazwy stanowiska (np. „senior”, „starszy”, „junior”), a Ty możesz go zmienić.
4. Przeliczamy do dzisiejszych płac. Od października 2024 pensje wzrosły. Kwoty GUS mnożymy przez wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw: z 8316,57 zł (październik 2024) do 9266,48 zł (wrzesień 2026), czyli o 11,4%. Zakładamy, że w każdym zawodzie płace rosły tak samo jak średnia. W praktyce w jednych zawodach rosły szybciej, w innych wolniej.
5. Uwzględniamy województwo. Jeśli wybierzesz województwo albo podasz miasto, mnożymy wynik przez wskaźnik przeciętnych płac w prywatnych firmach w tym regionie (cała Polska to 100). Najwyższy wskaźnik ma Warszawa i okolice (region stołeczny): 132,5. Najniższy ma Podkarpackie: 78,3. Ten wskaźnik jest jeden dla wszystkich zawodów, więc w konkretnym zawodzie różnica między regionami może być mniejsza albo większa.
6. Zaokrąglamy kwoty do 100 zł.

Przy wyniku piszemy też, jak jest dokładny. Dokładność jest „wysoka”, gdy rozpoznaliśmy stanowisko i mamy co najmniej 30 ofert z urzędów pracy w tej samej grupie zawodów. Jest „średnia”, gdy stanowisko rozpoznaliśmy, ale ofert jest mniej. Jest „niska”, gdy dopasowanie jest tylko przybliżone.

Jeśli wkleisz ogłoszenie z widełkami, odczytujemy z niego kwoty i pokazujemy je na tej samej skali. Stawki godzinowe przeliczamy na miesiąc (168 godzin), a roczne dzielimy przez 12. Kwot netto i z faktury B2B nie da się wprost porównać z brutto na etacie, więc przy nich pokazujemy ostrzeżenie. Gdy wybierzesz B2B, wynik nadal jest odpowiednikiem pensji brutto na etacie. Rynkowych stawek B2B nie mamy.

Oferty z urzędów pracy

Drugie źródło to Centralna Baza Ofert Pracy, czyli oferty zgłaszane do urzędów pracy. Ostatnio pobraliśmy je 3 listopada 2026: 16 179 ofert, z czego 13 046 miało kwotę, a 10 864 udało się przypisać do grupy zawodów i użyć.

• Z każdej oferty bierzemy środek widełek albo kwotę „od”, jeśli oferta podaje tylko ją.
• Stawki godzinowe mnożymy przez 168 godzin. Oferty na część etatu pomijamy.
• Oferty pokazujemy tylko dla dokładnie tej grupy zawodów i tylko wtedy, gdy jest ich co najmniej 20. Dla województwa wystarczy 10 ofert. Gdy jest ich mniej, pokazujemy całą Polskę i to piszemy.
• Oferty pomijamy, gdy ich środek jest niższy niż 62% środka pensji z GUS w tym zawodzie. To znak, że w urzędach są głównie oferty na niższe stanowiska. Tak jest np. u programistów, prawników i kierowników. Oferty zwykle podają samą pensję zasadniczą, a GUS liczy też premie, dlatego pewna różnica jest normalna.
• Zapisujemy tylko liczby zbiorcze: środkową kwotę, typowy przedział kwot i liczbę ofert. Nie zapisujemy nazw firm ani treści ofert.

W urzędach pracy jest więcej ofert na stanowiska wykonawcze niż na specjalistyczne i kierownicze. Dlatego przy specjalistach i kierownikach kwoty z ofert bywają niższe niż na rynku. Traktuj je jako drugi punkt odniesienia obok danych GUS.

Oferty z widełkami z SOLID.Jobs

Trzecie źródło to aktualne oferty z portalu SOLID.Jobs, pobierane przez jego publiczne API co dwa tygodnie. Są tam głównie oferty z IT, sprzedaży, HR, finansów, inżynierii, marketingu i logistyki, prawie zawsze z kwotą. Dzięki temu mamy kwoty rynkowe tam, gdzie urzędy pracy mają mało ofert.

• Z każdej oferty bierzemy środek widełek. Umowę o pracę liczymy brutto, B2B jako kwotę na fakturze netto.
• Tytuł oferty przypisujemy do grupy zawodów GUS. Nierozpoznane oferty z działu IT liczymy jako specjalistów IT.
• Ta sama firma z tą samą kwotą w kilku ogłoszeniach liczy się raz.
• Pokazujemy kwoty dla wybranego poziomu (junior, regular, senior) i umowy, gdy jest co najmniej 5 ofert. Gdy jest mniej, pokazujemy wszystkie poziomy i to piszemy.
• Zapisujemy tylko zbiorcze liczby. Nie zapisujemy nazw firm ani treści ofert.

Zarobki w zawodach

Strony zarobków w zawodach korzystają z tych samych danych GUS. Pokazujemy medianę, czyli kwotę, powyżej której zarabia połowa ludzi w danym zawodzie, oraz pozostałe decyle. Kwoty przeliczamy do dzisiejszych płac tak samo jak w widełkach i zaokrąglamy do 10 zł. Na każdej stronie podajemy numer i nazwę grupy zawodów GUS, z której pochodzą liczby, i datę ostatniej aktualizacji.

Kalkulatory kosztu pracownika i B2B

Kalkulator kosztu pracownika i kalkulator B2B czy etat nie korzystają z danych o rynku. Liczą według przepisów: składek ZUS, Funduszu Pracy, FGŚP, PPK, podatku, składki zdrowotnej, płacy minimalnej i limitu 30-krotności na 2026 rok. Każda stawka ma na stronie kalkulatora źródło i datę sprawdzenia.

• Kalkulator kosztu liczy to, co jest na liście płac. Sprzęt, dodatki dla pracowników, szkolenia i rekrutację trzeba doliczyć osobno. Składkę wypadkową przyjmujemy domyślnie 1,67%, ale możesz wpisać stawkę swojej firmy.
• Kalkulator B2B pokazuje średni miesiąc w roku przy stałej kwocie. Nie uwzględnia IP Box, ulgi dla młodych, ulgi na dzieci, wspólnego rozliczenia z małżonkiem, autorskich kosztów ani wakacji składkowych.

Wyniki kalkulatorów są dokładne dla opisanych założeń, ale nie zastąpią księgowej ani doradcy podatkowego. Przy ważnej decyzji sprawdź je z kimś, kto zna Twoją sytuację.

Czego te dane nie pokazują

• Kontraktów B2B i umów cywilnych. GUS bada osoby zatrudnione na umowę o pracę. W zawodach, w których dużo osób pracuje na kontrakcie, na przykład u lekarzy czy programistów, prawdziwe zarobki mogą być wyższe.
• Najmniejszych firm. Badanie GUS obejmuje firmy i instytucje, w których pracuje więcej niż 9 osób.
• Konkretnej firmy i branży. To samo stanowisko w banku i w małym sklepie może mieć zupełnie inne widełki. Nasze dane nie rozróżniają branż ani wielkości firm.
• Premii rocznych i dodatków. GUS liczy to, co wypłacono w październiku. Premia roczna wypłacona w innym miesiącu, akcje czy prywatna opieka medyczna nie trafiają do tych kwot.
• Różnego tempa wzrostu płac. Przeliczamy wszystkie zawody tym samym wskaźnikiem, bo GUS nie publikuje co miesiąc płac w poszczególnych zawodach.

Jak często odświeżamy dane

• Przeliczenie do dzisiejszych płac aktualizujemy po komunikacie GUS o przeciętnym wynagrodzeniu, który wychodzi co miesiąc. Ostatnia aktualizacja: 2 listopada 2026.
• Oferty z urzędów pracy pobieramy regularnie. Datę ostatniego pobrania widzisz przy każdym wyniku.
• Stawki na 2026 rok zmieniamy, gdy wychodzą nowe rozporządzenia i obwieszczenia. Przy każdej zmianie aktualizujemy datę sprawdzenia.
• Badanie GUS o zarobkach w zawodach ukazuje się co dwa lata. Październik 2024 to najnowsza edycja, a następna będzie za październik 2026. Gdy GUS ją opublikuje, podmienimy dane i opiszemy zmianę na tej stronie. GUS ma też nowsze badanie płac za październik 2025, ale bez podziału na zawody, więc nie da się go tu użyć.

Nad czym pracujemy

Sami korzystamy z tych narzędzi w pracy rekruterów i widzimy, gdzie są słabsze. Chcemy, żeby wyniki były coraz dokładniejsze, więc:

• dokładamy kolejne źródła danych, takie jak ogłoszenia z portali pracy i raporty płacowe, ale tylko te, które wolno nam publikować i których metodę znamy;
• rozbudowujemy słownik stanowisk, żeby rzadziej trzeba było wybierać grupę zawodów ręcznie;
• każdą zmianę metody opisujemy niżej, z datą.

Widzisz błąd albo wynik, który mocno odbiega od tego, co znasz z rynku? Napisz do nas na LinkedIn (linki na stronie autorów). Poprawimy go i zmienimy datę aktualizacji.

Historia zmian

• 3 listopada 2026: pierwsza wersja tej strony. Dane GUS z października 2024 przeliczone do płac z września 2026 i oferty z urzędów pracy z 3 listopada 2026.
• 3 listopada 2026: oferty z urzędów pracy pokazujemy tylko, gdy pasują do zawodu (min. 20 ofert, bez szerszej grupy zawodów). Wcześniej np. przy programistach pokazywaliśmy kilka ofert na niższe stanowiska.
• 3 listopada 2026: dodaliśmy oferty z widełkami z SOLID.Jobs, z podziałem na umowę o pracę, B2B i poziom.